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人才培养策略
员工职业发展通道
公司关注员工的职业发展，鼓励员工在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划。
职业发展通道：公司结合自身情况为员工提供职业发展双通道。
专业技术通道 员工 > 组长 > 副主管 > 主管 > 副经理 > 经理 > 高级经理
管理通道 员工 > 主管 > 副经理 > 经理 > 高级经理 > 总监
薪资福利

住宿补贴

  新鲜水果等

生活保障类

假期类

年假法定节假日

婚假产假等

节日礼金

慰问金等

礼品礼金类

保险类

工商保险

失业保险等  

创新奖励

 创客孵化等

创新创业类

团队建设类

部门活动经费

团队学习等

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